成都体育学院深入贯彻落实全面从严治党要求，科学诊断学校管理过程中存在的各类廉政风险，聚焦师生普遍反映的问题，坚持精准施策，通过压紧压实责任、层层传导压力，加强学习教育、做实日常监管，聚焦重点关键、解决突出问题，强化制度建设、坚持规范管理，“多管齐下”全面加强党的纪律建设，为推动学校高质量内涵发展，建设“一流”体育大学提供了坚强的纪律保障。
一、压紧压实责任，层层传导压力
坚持党委定期听取纪委工作汇报，研究决定有关党风廉政建设重大问题，出台《纪委委员联系基层工作办法》，实行纪委委员分片包干。出台《院（系）党政共同负责制实施办法（试行）》，形成党委主体责任、纪委监督责任和二级单位主体责任“三张清单”， 配套出台《落实党风廉政建设责任全程记实工作办法》，将责任细化分解、逐级传导、层层压实；出台《关于加强学校二级党组织纪检工作的规定》，明确二级党组织纪检干部配备要求和工作职责，配齐配强各级党组织纪委书记和纪检委员；组织中层述责述廉并开展民主测评，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
二、加强学习教育，做实日常监管
建立每月一次教职工党支部时事政策学习会、每学期召开一次党风廉政建设形势政策吹风会、每年召开一次全面从严治党工作会制度，分析形势，阐释理论，通报案例，引导干部职工筑牢不想腐的思想“堤坝”。突出领导干部纪律教育，党委常委会集体学习《纪律处分条例》，传达学习省纪委约谈有关高校、省内高校案件查处等情况，制定《领导干部廉政知识任前考试和年底测试暂行办法》，开展拟提拔科、处级干部廉政知识任前考试，年底对科级及以上干部进行测试，推动党规党纪学习经常化。推动制定《日常监督工作办法》，明确监督对象、监督重点和20种监督方式；出台《关于加强处级干部监督与管理的有关规定》，提出“两个习惯于”工作方法，教育引导党员干部“习惯于在监督下工作，习惯于在协商下决策”。 出台《巡察工作办法》，探索对附属体育医院、后勤产业处开展校内巡察，专项检查中央八项规定精神贯彻落实、博物馆馆藏物品管理、二级单位建立集体决策制度等情况。
三、聚焦重点关键，解决突出问题
坚持将师生利益放在至高位置，畅通举报渠道，深入开展师生访谈，解决实际问题。针对体能考试中存在的廉政风险问题，及时约谈有关负责人，优化考试程序，扩大电子计分范围，推行考生分组和考官岗位“双随机”等措施；针对“双创”项目申报不公问题，约谈部门负责人，健全制度、完善流程；针对附属体育医院存在的风险问题，派出专职纪检员强化日常监督，制定《附属体育医院廉政风险防控规则》，建立长效监管机制。出台《关于加强干部工作作风的意见》，督促领导干部认真履职，优先做好图书阅览室扩建、学生澡堂改造、学生宿舍安装空调、校园环境整治等工作，不断改善师生学习生活条件。坚持零容忍查处违纪问题，近年来，对履行主体责任不力的中层正职干部进行组织处理，支持纪委处理问题线索13件，谈话函询9件，初核4件，批评教育和诫勉谈话5人，纪律处分3人。
四、强化制度建设，坚持规范管理
建立健全党委全委会、党委常委会、校长办公会、专题会和二级院系党政联席会议、党组织会议等议事决策制度，确保科学、民主、依法决策。制定《贯彻落实中央八项规定和省委、省政府十项规定及其实施细则的办法》《党代会换届“五严禁五不准”》等规范文件，严肃工作纪律，加强作风建设。出台《干部选拔任用及管理办法》《高层次人才引进实施办法》《低职高聘试行办法》等规定，规范选人用人，大力培养、选拔优秀干部人才。建立健全财经、资产和招投标管理等系列制度，提高资金使用效率。出台《党支部规范化建设标准》《基层党建及思想政治工作考核办法》，推动制定党风廉政建设考核指标，不断夯实基层党组织建设工作。优化绩效考核，坚持过程考核与目标考核相结合、定量考核与定性考核相结合，考核结果与干部聘任、待遇挂钩，与职工年终绩效挂钩，有力激发干部职工干事创业热情，推动学校各项事业持续健康发展。
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